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为什么以前每天上班高高兴兴的,现在天天勾着日历过日子?

责任编辑: 碧莉姿服装   发布时间: 2017-11-11     文章来源: 行业资讯

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戴着蓝色工牌,穿着公司刚发的一身淡黄色工作服,扎着两个小辫,小红手捧着一堆证明资料,轻迈着步子走进了唐钢,开始了她人生第一天的工作。那个时候她才17岁,1988年中专毕业后分配到了唐钢,一份让所有唐山人都艳羡的工作。“那个时候当地小伙儿,只要说他是唐钢上班的,不管做什么的,找媳妇都是随便挑随便捡,条件是非常好的,”小红如是说。

那时正处于工业快速发展时期、制造业上升期以及城镇化初期,钢铁行业作为工业、基建、装备制造等支撑产业,正处于高盈利快速发展时期。唐钢作为钢铁行业的龙头国营企业发展迅猛,一度风生水起。“从我进厂到2006年,唐钢发展非常非常好的,1988年晋升二级企业,之后晋升一级企业,是所有人都很羡慕的一个企业。最后却衰落下来了,”小红面露苦色,叹了叹气。

金融危机的前十年,小红在厂里什么都做,计量、炼钢、会计等活样样都拿得出手,“当时每月工资300、400块钱,但已经很知足了。当时生活水平比较低,唐山平均工资也只有100、200块钱。那时候上班天天高高兴兴的,不管是倒班也好不倒班也好,上班都特别愉悦。那时让一周休一天,我都不愿意。大家一起干活,干完了歇着聊天,挺有意思,”回想起以前的生活,小红眉间皱纹都舒展了,眼角皱纹拉长了。

而从2008年以后,整个钢铁行业开始走下坡路,钢价一直跌,企业效益越来越差,她的生活和工作也一天不如一天。“2008年以后就慢慢变得不太好了,尤其2012年以后。”

也是在这期间,小红被分配到了唐钢下属公司,工作地点辗转到了外县。“这个分公司一直盈利不好,常年亏损,好多年纪大点的、能力不太强的都分到了这边。业绩很不好的几年,奖金都调低了30%左右,”小红瞪大眼睛说到,“我最低时甚至拿过300元奖金。”那几年,工业快速发展时期周围许多同事有等退(内退/早退)的,有转岗到“外县”的,有离职下岗的,公司员工从之前的1000人减员到400多人。

而让她记忆最深的还是2015年,钢铁行业最困难那年。邻居在唐山另一家国企钢厂上班的两口子因等退2年了未拿到一份补贴工资,被迫去单位厂房跳楼要钱,“最后没出事情,厂里迫于压力给了补贴。小红同情着他们的遭遇,也为自己担忧着,“随时随地面临着明天就不用来了或者被分到别的单位去了。

小红的母亲在当地国企陶瓷厂干了一辈子,父亲是铁路老工人,丈夫在矿山,都是铁饭碗。从踏入唐钢至今已有32年,她很难想象离开了单位还能去哪儿,做什么,“我现在特别不理解为什么个人企业都干得红红火火的,国有企业是经营管理理念,还是管理制度问题,为什么都不行了,”她纳闷道。

“在工业化开端就有了这些国有企业,延续下来很多历史问题还没解决,它背着很沉重的负担做市场竞争,有点困难也是很正常的,比如“三供一业”问题,至今也未完全剥离”。

“在体制机制上,比如投资决策做一个项目,民营企业马上就可以干,三个月就可以干出一条线,国有企业可能连决策权都没下来。民企决策快、建设快、投产快,而国企决策慢、循规蹈矩,生产和回款慢,在节约成本上,也没有民营企业有那么多手段,最后磨磨唧唧一个生产线人家一年都干完了,你可能还在等决策,等决策干完了,市场可能变化了,人都把钱都赚回去了。所以,这些体制机制问题不解决,国企根本没办法适应市场经济发展要求。”

2016年,钢铁大力去产能后,大部分钢企开始盈利了。“听说今年单位有3%的员工涨工资,让多少人羡慕啊,”小红已记不起上次什么时候涨过工资,“至少有七八年吧”。如今钢厂效益变好了,她打心里高兴,但心里的石头仍未落下,“我挺支持去产能和环保限产的,这是好事,小时候空气多好。但希望合理利用这些工人,老百姓都很不容易的。”

“去产能本身并没有多大困难,困难的是去产能带来的一系列问题。比如员工安置。好多大半辈子都待在单位,你让他突然下岗,他可能也不知道做什么。员工潜意识也停留在计划经济的状态,企业应该养员工,所以解决起来比民营企业困难太多,代价也很高。目前来看,很多离开的员工可能也没有完全离开公司,可能有问题需要花钱还是去找原来企业领导。”

“现在一说上班,不管是岁数大还是年轻的,不只我一个特例,好多人倒计时差一年、两年退休,甚至按天数,天天在日历来上钩日子,”小红强调了一遍,“是真的,在我周围好几个都这样。”

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